El programa Empresas de Alto Potencial (EAP) de Manizales Más sigue consolidándose como un motor de crecimiento empresarial en la región. Las compañías que han pasado por este proceso de formación y acompañamiento han logrado un incremento promedio del 38% en sus ventas, han generado más de 3.500 empleos y han adquirido más de 6.600 nuevos clientes, cifras que reflejan la capacidad de transformación del ecosistema de emprendimiento de la región.
Detrás de estos resultados hay un modelo probado: la metodología de pensamiento + acción emprendedora, transferida por Babson College, la universidad número uno en formación empresarial a nivel mundial. Bajo este enfoque, los empresarios se entrenan con el Growth Team, un grupo de expertos en áreas estratégicas como talento humano, pitch, marketing, finanzas y ventas, lo que les permite no solo aprender técnicas, sino también cambiar su mentalidad, replantear estrategias y escalar sus negocios.
2025: resultados y expansión empresarial
En este año, Manizales Más recibió una nueva cohorte de Empresarios de Alto Potencial. Entre una convocatoria en la que se postularon 46 organizaciones de Manizales y Caldas, fueron seleccionadas 17 empresas que representan diversos sectores económicos: alimentos; salud y belleza; industria y manufactura; energía y medio ambiente; servicios y tecnología; además de aseo y mantenimiento.
Daniela Ibarra, coordinadora del programa Empresas de Alto Potencial, resalta que la cohorte 2025 no solo ha fortalecido su organización interna, sino que también ha logrado abrirse a nuevas conexiones con el ecosistema empresarial, acceder a programas de financiamiento y apoyarse en aliados como universidades para impulsar la innovación en sus productos. Además, varias de estas compañías ya superaron sus cifras de facturación del año pasado y han abierto mercados en el exterior, consolidando su proyección.
“La organización que están consiguiendo al interior de las empresas es lo que les va a permitir atender las demandas que se vienen, vender más, de manera más sostenible y rentable”, afirma Ibarra.
Durante seis meses de acompañamiento, estas compañías han mostrado hechos de crecimiento concretos en caja, capacidad y clientes, y han fortalecido una estructura sólida y estratégica para seguir escalando de manera sostenible. A continuación, algunos casos destacados:
Selvoria: creciendo más allá de las expectativas
Selvoria es una empresa manizaleña de cosmética natural y vegana para el cuidado facial, cuyos productos se formulan con extractos botánicos cultivados en Colombia.
Fundada en 2021, Selvoria ha participado en programas de Manizales Más que han marcado su camino de crecimiento. En 2024 hizo parte de Vender Más, iniciativa desarrollada junto a la Cámara de Comercio de Manizales por Caldas, donde fortaleció sus habilidades para potenciar la estrategia y las ventas. En 2025 ingresó a EAP y desde entonces ha alcanzado resultados clave: hasta julio de 2025 logró el 90% de las ventas obtenidas en todo 2024. “El año pasado cerramos con 482 millones de pesos en ventas y, hasta mitad de este año ya llevamos 430 millones. La meta es crecer un 107% frente al año anterior, y aún nos faltan los meses de mayor dinamismo comercial”, explica Yésica Rojas, gerente y fundadora.
Martidoll: crecimiento con proyección global
Martidoll es una empresa familiar creada en 2015, dedicada al diseño, fabricación y comercialización de vestuario para la industria de la juguetería infantil.
David Valencia, gerente de la compañía, menciona que ha sumado cuatro nuevos clientes, entre ellos uno en el mercado de Medio Oriente (Dubái); ha puesto en marcha un equipo de muestras para investigación y desarrollo (I+D); ha abierto una nueva planta de producción con más del doble de capacidad que la anterior; ha vinculado practicantes para fortalecer áreas estratégicas y ha avanzado en la implementación del sistema BRX, que le permite gestionar y hacer seguimiento a cada estación de trabajo y sus procesos de forma más eficiente. Todo esto, en parte, gracias a la formación, el acompañamiento y las mentorías recibidas en Empresas de Alto Potencial.
Oryza: una transformación desde adentro
Oryza es una línea de restaurantes de comida saludable, que nació en 2018. Según su propietario, Martín Vélez, la participación en EAP ha impulsado una transformación interna que se traduce en resultados operativos: apertura de un nuevo punto en Pereira con las obras civiles y adecuaciones respectivas; definición de roles operativos y administrativos; un margen operativo sostenido con una rentabilidad aproximada del 18%; y mayor visibilidad y alianzas que fortalecen su posicionamiento en Manizales y Pereira.
MerakiTIC: nueva línea de negocio y crecimiento sostenido
MerakiTIC es una empresa fundada en 2016 y se especializa en ofrecer soluciones tecnológicas para contact centers, BPO y desarrollo de software, además de la comercialización de hardware y servicios de consultoría. Su participación en el programa ha impulsado la consolidación de su estrategia y la apertura de nuevas oportunidades de mercado.
“En lo corrido del año hemos vendido un 45% más comparado con el año pasado. También, en EAP nació una nueva línea de negocio con la que ya hemos vendido 100 millones de pesos a la fecha”, asegura Henry Gutiérrez, gerente de MerakiTIC.
EAP, impulsando el crecimiento empresarial de Caldas
Manizales Más afirma que el conocimiento sumado a la acción transforma modelos empresariales y fortalece el desarrollo económico y social. Programas como Empresas de Alto Potencial no solo aceleran y fortalecen a las compañías participantes, sino que las conectan con el ecosistema de emprendimiento e innovación de Caldas; de ese modo, cada empresa que crece contribuye al progreso colectivo de la región.
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